oleh

Bagaimana Menambah Nilai Menentukan Keberhasilan Profesional Dalam Organisasi Masa Depan

-Viral-28 views

Ibbroker.ErVoLoGi.com – Sebagian besar dari kita menyadari bahwa masa depan akan menjadi tempat terlarang karena adanya kesempatan kerja berkurang di sektor tradisional seperti memproduksi, dan keterampilan yang dibutuhkan dalam – baru yang membutuhkan pekerjaan yang butuh tambahan dan peningkatan.

Dengan mempercepat perubahan eksponensial mempercepat pada kita oleh kemajuan teknologi, kita juga menyadari bahwa kita perlu untuk mempersiapkan untuk organisasi masa depan dan siap untuk bersaing di dunia baru Kerja.

Namun, berapa banyak dari kita siap untuk masa depan dan berapa banyak dari kita memiliki pola pikir dan sikap yang diperlukan untuk berhasil dan berkembang dalam skenario seperti itu.

Memang, yang menyadari masa depan dan siap untuk itu adalah dua hal yang berbeda seperti yang dapat dilihat dalam cara survei menunjukkan bahwa kebanyakan pekerja adalah ketakutan dari masa depan, namun tidak dapat mempersiapkan untuk itu.

Dengan kata lain, suatu kelumpuhan tertentu dalam berpikir dan mempersiapkan masa depan yang berani besok berarti bahwa sebagian besar pekerja adalah tertinggal di belakang pada hitungan ini. Dihormati keuangan publikasi, Australian Financial Review (AFR), menunjukkan bahwa sementara sebagian besar organisasi dan karyawan mereka tahu apa yang diperlukan untuk berhasil di masa depan, mereka belum mulai mempersiapkan diri sebagai sikap “kami tahu apa yang dibutuhkan, tetapi, hal ini pula tahun” mengarah ke jenis tertentu dari berpuas diri.

Ini juga memperingatkan bahwa kepuasan tersebut dapat biaya pekerjaan dan karir dan karena itu, lebih baik jika semua stakeholder menyadari hal ini penting.

Penambahan nilai dapat membedakan Anda dari rekan-rekan Anda

Untuk memulai dengan, profesional harus memahami bahwa nilai mereka menambahkan kepada organisasi mereka akan menentukan keberhasilan mereka di masa depan. Hal ini dapat terjadi dengan mark up dan retroining diri sendiri sehingga satu siap untuk keterampilan dan ciri-ciri yang diperlukan.

Misalnya, perangkat lunak profesional dapat mulai memperoleh mutakhir pemrograman dan keterampilan belajar mesin serta pelatihan sendiri pada metode Pengembangan Perangkat Lunak dan Devops baru atau paradigma perangkat lunak baru proses dimana pengembangan dan penyebaran operasional terjadi dalam waktu nyata.

Sebagai tambahan, para profesional keuangan dapat membunuh diri mereka sendiri dengan memperoleh kemampuan baru seperti Saran Investasi dan manajemen kekayaan serta telah berkenalan dengan teknologi baru sekarang secara luas digunakan dalam keuangan dan Perbankan.

Titik kunci untuk dicatat di sini adalah bahwa itu adalah nilai yang satu menambahkan kepada organisasi yang akan menentukan keberhasilan profesional dan karenanya, nilai tambahan harus fokus dari upaya.

What is Value and the X Factor that Sets You Apart

Jadi, bagaimana seseorang mendefinisikan nilai dari perspektif karir? Pertama, seseorang perlu untuk membedakan diri sendiri dari rekan-rekan seseorang dalam hal baik teknis dan Keterampilan Lembut.

Sementara seseorang memang dapat memperoleh keterampilan teknis canggih dengan beberapa usaha dan kesabaran, penting untuk dicatat bahwa keterampilan lunak adalah sama-sama, jika tidak, lebih penting dalam organisasi masa depan.

Sebagai contoh, dalam laporan lain, AFR menunjukkan bahwa, – Digital kebutuhan profesional yang lebih baik daripada kompetisi dalam hal kecakapan bahasa, kemampuan komunikasi, dan kecerdasan emosional.

Sementara seseorang dapat belajar bahasa baru seperti Bahasa Perancis atau jika seseorang adalah pembicara bukan bahasa Inggris, maka bahasa Inggris, kemampuan interpers dan EQ hanya dapat diperoleh selama periode waktu dan karenanya, profesional harus fokus pada seberapa banyak nilai mereka dapat menambahkan dalam aspek-aspek ini.

Selain itu, nilai juga ditentukan oleh berapa banyak “ekstra” karya seseorang dibawa ke organisasi ketika dibandingkan dengan istilah relatif. Jadi, penting untuk memiliki “X Factor” yang membuatmu menonjol dari keramaian.

Sachin Tendulkar dan nilai tambahan

Selanjutnya, anda juga dapat menambahkan nilai untuk organisasi oleh inovasi, inventiveness, dan di atas semua, kecenderungan untuk berkontribusi dalam situasi apapun.

Contoh legenda kriket India, Sachin Tendulkar sangat tepat menggambarkan titik terakhir dari atas. Misalnya, selama karirnya, Tendulkar dikenal suka bermain dengan bola setiap kali dia tidak berhasil dengan pentungan, dan Selain itu, dia dikenal memasukkan yang terbaik di lapangan sehingga efek gabungan dari pukulan-nya, boling cadangan, dan fit Fi berarti bahwa dia adalah seorang kontributor berharga dan anggota kunci tim.

Jadi, kami berharap bahwa Anda menyadari apa nilai tambahan berarti dengan contoh ini. Dalam pengalaman kerja kami, kami telah datang profesional yang meskipun berada di bangku atau memberikan pekerjaan rutin yang sederhana akan hanya menggunakan waktu untuk belajar konsep baru dan keterampilan serta menghadiri pertemuan dan lokakarya sehingga mereka meningkatkan keterampilan mereka juga berkontribusi untuk organisasi.

Untuk menambahkan nilai kepada organisasi, seseorang juga harus merangkul sikap positif dan pola pikir perubahan yang tumbuh subur pada tantangan dan menyebarkan suasana hati yang baik di sekitar. Lebih lanjut, seseorang tidak harus menjadi drainer energi dan sebaliknya, menjadi pemberi energi bersih bagi tim.

Kesimpulan

Sementara semua aspek ini sangat penting di masa lalu juga, organisasi-organisasi masa depan akan membutuhkan mereka lebih dari profesional di tengah-tengah perubahan yang mewah dalam cara maju dan mutakhir teknologi menggantikan manusia.

Oleh karena itu, bersiaplah untuk masa depan dengan mulai sekarang sehingga ketika kesempatan datang, Anda berada di pintu menyambut itu.

Selain itu, kesempatan mendukung pikiran yang siap dan karena itu, kami menyarankan bahwa Anda mulai mempersiapkan untuk masa depan mulai hari ini sehingga Anda menjadi sangat diperlukan untuk organisasi.

Untuk menyimpulkan, waktu menunggu untuk tidak ada dan Anda dapat keluar dari pekerjaan sebagai cepat seperti yang Anda dikantongi satu dan ini harus melayani sebagai panggilan bangun.

ervologi.com

News Feed