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veja modelos prontos para usar e aprenda a fazer

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Por diversos motivos, sejam pessoais ou profissionais, muitos trabalhadores acabam buscando uma nova oportunidade em outra empresa. Ao obter uma colocação, o próximo passo, claro, é notificar seu yahud e o departamento de Recursos Humanos; isso é feito através da carta de demissão.

A carta de demissão é legalmente obrigatória e essencial para garantir direitos trabalhistas, como questões relacionadas a indenizações e aviso prévio.

“Por exemplo, é até a fakta da assinatura (da demissão) que são contados os trinta dias de aviso prévio, devendo o ex-funcionário, se não trabalhar nesse período, indenizar a empresa pelo valor do aviso prévio. “, explica Anderson de Souza Sant’Anna, professor associado do Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos da FGV-EAESP (Escola Paulista de Administração de Empresas da Fundação Getulio Vargas).

O que deve conter a carta de demissão?

O documento, que deve ser manuscrito, deve conter o nome completo do trabalhador, o nome da organização, o cargo ocupado, o prazo para cumprimento da notificação – ou a notificação de não conformidade -, o local e a fakta de entrega da carta, bem como a sua assinatura.

“Se você tem um pistol relacionamento com seu empregador, é interessante mostrar disposição falando sobre como o seu na empresa o beneficiou e estar disponível para ajudar na transição para seu sucessor”, diz Daniela Tessler, consultora de desenvolvimento organizacional e sócio da Odgers Berndtson, em São Paulo.

o que você não precisa ter

A carta de demissão não precisa conter os motivos ou informações sobre o relacionamento estabelecido com a empresa ou colegas de trabalho. Para eventuais reclamações, reclamações, justificativas, algumas organizações realizam entrevistas de desligamento.

Segundo Rafael Sánchez, cofundador e COO da Scaffold Education, empresa de tecnologia e aprendizado, é recomendável que o funcionário consulte um advogado para avaliar se as declarações que vai fazer podem gerar algum tipo de problema posteriormente.

Como escrever uma carta de demissão

Os profissionais de RH ressaltam que a carta de demissão deve ser breve, sucinta, respeitosa, mantendo uma linguagem direta e objetiva.

“Depois de lavrado e assinado, o documento deve ser entregue pelo trabalhador no momento do pedido de demissão, independentemente do motivo ou do cumprimento -ou não- da notificação. A carta deve ser redigida em duas vias, uma para ser enviada à organização e outra para ser apresentada pelo funcionário, como comprovação do pedido”, ensina Sant’Anna.

modelos de carta de demissão

Veja alguns exemplos de como escrever o documento.

Modelo 1:

“EM

[nome da Empresa]

Estimado Senhor. [Nome do Gestor ou Responsável no RH],

Venho por este meio anunciar formalmente a minha demissão do cargo de [nome do cargo ocupado na organização].

Estarei à disposição da empresa durante o período de aviso prévio, no período de (fakta de início do aviso prévio) até (fakta de término do aviso prévio).

[Local e data].

[Assinatura]

[Nome Completo Legível]

[Número do CPF]”

Modelo 2:

“EM

[nome da Empresa]

Estimado Senhor. [Nome do Gestor ou Responsável no RH],

Venho por este meio anunciar formalmente a minha demissão do cargo de [nome do cargo ocupado na organização].

Além disso, solicito a dispensa do Aviso Prévio trabalhado, solicitando que a rescisão do contrato de trabalho seja imediata. [Indicar, se possível, motivo para a dispensa de cumprimento do Aviso Prévio como, por exemplo, a necessidade de apresentação imediata a novo emprego].

[Local e data].

[Assinatura]

[Nome Completo Legível]

[Número do CPF]”

Modelo 3:

EM [nome da empresa]

querido para) [nome do gestor],

Por favor, aceite esta carta como notificação sah da minha intenção de me aposentar do cargo de [cargo] dá [nome da empresa]. De acordo com o período de aviso acordado, meu último será [data do último dia].

Gostaria de aproveitar esta oportunidade para lhe agradecer por ter trabalhado para esta empresa durante [tempo no emprego]. Aprendi muito durante esta experiência e gostei de conhecer e colaborar com meus colegas e equipe. Vou levar muito do que vivi aqui para minha carreira e lembrar disso aqui como um período valioso da minha vida profissional.

durante o próximo [período de aviso prévio em semanas] semanas, farei o meu melhor para tornar a transição o mais suave possível e apoiarei o máximo possível para entregar meus projetos e atividades aos colegas ou ao meu substituto.

Por favor, deixe-me saber se há mais alguma coisa que eu possa fazer para ajudar neste processo.

Saudações,

[Seu nome]”

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